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3 、短期目標:
在工作中努力加強自己的國際業(yè)務(wù)水;通過參加 IELTS 考試來提高自己的英語實際應(yīng)用能力;努力熟悉并加強銀行其他非國際業(yè)務(wù)的技能水。
4 、長期目標:
結(jié)合之前的測評結(jié)果(職業(yè)類型為管理型和社會型),在升遷過程中不斷努力地學習管理知識并應(yīng)用到實際當中,可以的話爭取修讀一個 MBA 碩士學位,一方面對自己的實際工作有益,另一方面也對會自身的競爭力有所提高。最后爭取成為一個銀行高層管理人員。
(九)企業(yè)類型選擇的文化分析
此處是本文的創(chuàng)新之處,本人綜合以前所學的企業(yè)文化方面的知識從選擇企業(yè)類型的角度出發(fā)并在四個方面作了分析,雖然還沒有形成完善的分析體系,但希望這套創(chuàng)新的分析方法能夠真正地幫助到一些同學。
眾所周知,現(xiàn)在的求職越來越注重“人崗”匹配,每個人有他自己獨特的性格、世界觀和職業(yè)價值觀,但不同類型的企業(yè)也有著獨特而不同的企業(yè)文化及價值觀,怎么才能知道自己適合怎么樣的企業(yè)呢?下面將給出答案。
1 、企業(yè)的普遍性文化和個性文化
具有普遍性文化的企業(yè)的特點:對于規(guī)則的關(guān)注比人際關(guān)系更多。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重法治規(guī)范,對于人情并不怎么看重,只相信真理或事實,暗示一定意義上的等。典型代表為西方外企,尤其是美資企業(yè)。
具有個性文化的企業(yè)的特點:更看重個人情感對于現(xiàn)實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重人際間的感情,是一個人情關(guān)系的世界,法律意識弱。典型代表為政府機關(guān)、國企。以政府機關(guān)尤為突出。
由此我們可以得出,首先,你要清楚你價值觀是偏重于法律還是人情,根據(jù)結(jié)果來選擇企業(yè)。其次,結(jié)合你自身現(xiàn)有的一些資源,需要知道人情關(guān)系在當今的社會也是一種資源,如果你的人情關(guān)系資源比較多,那么建議你去政府機關(guān)或者國企工作。
2 、企業(yè)的集體文化和個體文化
具有集體文化的企業(yè)的特點:人們以團隊形式取得成功并人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重團隊精神,一般的決策都要經(jīng)過反復討論或研究。代表為大多數(shù)的大中型企業(yè)。
具有個體文化的企業(yè)的特點:在個體文化的企業(yè)中比較能夠反映出個人取得的成功,或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重個人精神,決策一般由代理人在很短時間內(nèi)當場作出決定。代表為大多數(shù)的中小型企業(yè),尤其是創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)。
由此我們可以得出,如果你的單兵作戰(zhàn)能力比較強或者團隊合作能力不足的話,那么建議你去一些能夠鍛煉你能力和增加你工作經(jīng)驗的中小型企業(yè)工作甚至創(chuàng)業(yè)。如果你的個人能力并不是很突出,為了你的職業(yè)發(fā)展,那么建議你去一些注重團隊合作的企業(yè)工作。
3 、企業(yè)的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企業(yè)的特點:主張個人(包括個人基本情況、愛好及生活慣等)和工作分開。首先,這類型的企業(yè)在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人,批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次,這類型的企業(yè)主張辦事直接,有直指目標,商業(yè)交往有目的性。第三,這類型的企業(yè)辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業(yè)和部分歐洲企業(yè)。
具有泛指文化的企業(yè)的特點:主張個人(包括個人基本情況、愛好及生活慣等)和工作相混合。首先,這類型的企業(yè)在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人,批評你意思是既批評你的看法又批評你本人(在這里我們可以看到,在西方社會批評只是對事不對人,被批評者可以重新提出他的看法,這是有助于創(chuàng)新的;相反,在東方社會批評既對事又對人,一定程度上限制了創(chuàng)新。這也可以解釋為什么中國目前的創(chuàng)新力遠遠比不上西方國家)。其次,這類型的企業(yè)主張辦事不直接,迂回復雜,沒有明確的目的性。第三,這類型的企業(yè)要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關(guān)和國企。
大學生生活規(guī)劃及目標設(shè)定
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