陳娟說，公司職工眾多，對于工資、晉升有詳細(xì)、復(fù)雜的規(guī)定。一般來說，每年職工的工資都會上調(diào)，這主要是根據(jù)公司的利潤來決定的。年終獎在職工收入中比重較大。公司在年底，會拿出利潤的30%左右投入研發(fā)和企業(yè)再發(fā)展，其余的大部分都分給各級職工。在年終獎的分配上，每個人都會有年終考核，根據(jù)考核發(fā)放數(shù)目不同的年終獎。

　　陳娟告訴記者，公司幾乎沒組織過旅游，職工們一般都是拿休假自己旅游。公司工作強(qiáng)度較高，壓力比較大，每年公司都會安排職工體檢。公司里還專門設(shè)有運動區(qū)，跑步機(jī)、乒乓球臺等設(shè)施都有。

　　專家

　　反腐的目的就是 為了增加公眾福利

　　知名學(xué)者劉東和告訴現(xiàn)代快報記者，全國總工會發(fā)的通知是在為基層職工謀福利，此舉有針對性，很有意義。他說，八項規(guī)定反對的主要是黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的各種類型的違規(guī)情況，反的絕對不是職工的正常福利。千萬不能出現(xiàn)“倒洗腳水連小孩也一起倒掉”的情況。

　　一段時間以來，不少職工發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)有的福利，被單位領(lǐng)導(dǎo)以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增加公眾福利。按說，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。劉東和說，八項規(guī)定以來，一些單位可能有些矯枉過正。過去有些黨政事業(yè)單位，借福利之名公款購卡、搞灰色腐敗，八項規(guī)定精神主要是規(guī)范這些行為。而現(xiàn)在有的企業(yè)因此連米面油這樣正常的節(jié)日慰問品都不發(fā)了，這是對八項規(guī)定精神的誤讀。

　　劉東和說，對公款送禮、發(fā)福利的禁令，都是針對公共機(jī)構(gòu)，包括行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，公共機(jī)構(gòu)用公款，就是用納稅人的錢，八項規(guī)定精神主要是對公共機(jī)構(gòu)用財政資金給職工發(fā)福利、發(fā)獎金，這些都應(yīng)該納入監(jiān)管范圍。而民企、外企等主要是市場化運作，給職工發(fā)放福利的資金來源與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)截然不同，這是企業(yè)增強(qiáng)吸引力的市場行為，只要企業(yè)不違法，不偷稅漏稅，發(fā)放職工福利，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

　　職工福利費缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督，造成不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)間收入分配差距。為了公、合理、合規(guī)地使用職工福利費，真實反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，必須對職工福利費管理制度進(jìn)行改革。 應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步將職工福利費經(jīng)常性項目納入職工薪酬體系，提高收入透明度，盡量避免不同企業(yè)間因職工福利費差異過大而形成的分配不公，維護(hù)正常的收入分配秩序