從～月日起到月日止，每月車間以班組為單位進(jìn)行評(píng)比，每人每月以十分計(jì)，每一分為十元獎(jiǎng)金計(jì)，對(duì)照條例評(píng)分匯總后，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認(rèn)，分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部存檔。

三、行政部于～元月份進(jìn)行累計(jì)每人的總分?jǐn)?shù)，加上基數(shù)即是～生產(chǎn)員工的終獎(jiǎng)金，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部發(fā)放。

評(píng)比條件（每條分）

. 當(dāng)月要滿勤，請(qǐng)假天以上（含天），此條無(wú)分。

. 準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，遲到或早退次者，此條無(wú)分。

. 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配，不挑肥減瘦，不服從次者，此條無(wú)分。

. 按時(shí)完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)，否則此條無(wú)分。

. 注重產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)上級(jí)交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)次以上質(zhì)量不合格，返工，此條無(wú)分。

. 安全生產(chǎn)，按規(guī)范操作，對(duì)于發(fā)生人身傷害或設(shè)備損壞事故，此條無(wú)分。

. 尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無(wú)分。

. 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無(wú)分。

. 注意各自的儀容儀表，發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無(wú)分。

. 遵守公司管理?xiàng)l例，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理?xiàng)l例被處罰者，此條無(wú)分。

注意事項(xiàng)

. 曠工天及違反操作造成嚴(yán)重工傷及設(shè)備事故或各種假期超過(guò)天(含天)，當(dāng)月取消評(píng)比資格。

. 新進(jìn)員工出勤天數(shù)未滿天（含天），不參與當(dāng)月評(píng)比。

. 合理化建議被采納后能收到一定效果，當(dāng)月加十分；發(fā)明對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者加分。

. 在當(dāng)月評(píng)比中，違反評(píng)比條件超過(guò)三條（含條）者，取消當(dāng)月評(píng)比資格。

. 各車間主任、班組領(lǐng)班應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)比條例進(jìn)行評(píng)比，不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評(píng)出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰。