為貫徹落實《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，切實保護高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動者安全和身體健康，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就云南省實施企業(yè)高溫津貼有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的必要補償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，納入企業(yè)工資總額。

三、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

四、企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)遵守國家《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業(yè)勞動保護措施，并根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段露天作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

五、各級人力資源和社會保障部門要加強對企業(yè)執(zhí)行高溫津貼標準情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

六、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等其他用人單位安排與其建立勞動關(guān)系的勞動者高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)的，高溫津貼發(fā)放依照本通知執(zhí)行。

七、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

云南省人力資源和社會保障廳

云南高溫補貼標準一覽

1、高溫補貼發(fā)放時間為6月到9月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。