2018年山西省高溫補貼標準及相關規(guī)定一覽

山西人6至8月每月可領240元高溫津貼

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

根據規(guī)定，山西高溫津貼的發(fā)放時間為6?8月，發(fā)放金額為240元/月。

山西提醒高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

山西省人社廳有關人士日前提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入誤區(qū)。

第一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動保障監(jiān)察總隊對此明確強調，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。該省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

第三種情況是，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

勞務派遣工、“臨時工”需保護自身權利

《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。勞務派遣員工，一些“臨時工”等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過勞務派遣員工申請高溫津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權益。