高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么南昌高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，南昌高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于南昌高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

二、南昌市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

從江西省人社廳獲悉，今年江西省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與去年相同，其中針對(duì)從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為240元/月，室內(nèi)勞動(dòng)者為160元/月。發(fā)放時(shí)間仍為6月至9月。

據(jù)悉，江西省自2012年調(diào)整了高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者由原來每人每月80元調(diào)整到160元。

發(fā)放時(shí)間范圍擴(kuò)大到6月、7月、8月、9月共4個(gè)月。此外，江西省將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

盡管人社部門要求按月份發(fā)放高溫津貼，但仍有部分私企職工無法領(lǐng)到這筆錢。對(duì)此，江西省勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)工作人員表示，接到有關(guān)投訴后，該局將幫助勞動(dòng)者聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行督促，但是如果對(duì)方始終拒不支付，也很難強(qiáng)制執(zhí)行。“因?yàn)槟壳案邷亟蛸N僅為政府發(fā)文內(nèi)容，尚未納入法律法規(guī)，導(dǎo)致執(zhí)行起來比較難�！痹摴ぷ魅藛T說。

從勞動(dòng)部門獲悉，除了高溫津貼，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。不過，享受工傷待遇必須先認(rèn)定為工傷。省人社廳相關(guān)人士表示，勞動(dòng)者在高溫天氣下如果遇到拿不到高溫津貼或申請(qǐng)不到中暑工傷情況，可撥打12333熱線進(jìn)行投訴，勞動(dòng)部門會(huì)將相關(guān)情況轉(zhuǎn)至勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。