高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么石家莊高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，石家莊高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關(guān)于石家莊高溫補貼的相關(guān)知識。

一、石家莊高溫補貼標準是怎樣的?

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。河北省目前的夏季高溫津貼標準是這樣的：從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時1元。需要說明的是，高溫津貼是不包含在最低工資標準范圍內(nèi)的，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

二、關(guān)于高溫補貼注意事項有哪些?

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

綜上所述，石家莊高溫補貼是按小時計算的，并且將室內(nèi)和室外區(qū)分開來。石家莊高溫補貼標準2018年是每小時1.5元或者1元。這筆津貼不可以算入最低工資，但是要計入工資總額，到時候一起扣除個稅。有的企業(yè)會以飲料代替高溫津貼，這是不對的，工人可以投訴到勞動局。