人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為認真落實省委省政府“創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起”戰(zhàn)略，扎實開展產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年活動，按照省人社廳統(tǒng)一部署以及市委市政府有關(guān)要求，確保圓滿完成引進科技創(chuàng)新人才指標任務(wù)，制定本實施方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)

以黨的十九大精神和，堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，以助力發(fā)展新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群，服務(wù)湖南新增長極和岳陽大城市建設(shè)為目標，堅持“高精尖缺”引才導(dǎo)向，大力推進全市科技創(chuàng)新人才工作，為項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。

（二）基本原則

1．按需引進。緊扣“100個”重大產(chǎn)業(yè)項目、“100個”

科技創(chuàng)新項目、“100個”重大產(chǎn)品創(chuàng)新項目和引進“100個”500強企業(yè)等重大任務(wù)，緊貼產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強需求，吸引和集聚更多優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才來岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2．突出重點。突出“高精尖缺”引才導(dǎo)向，堅持標準、提升層次，體現(xiàn)引進人才的不可替代性和行業(yè)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)性，快速提升我市產(chǎn)業(yè)企業(yè)競爭力。

3．市場導(dǎo)向。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，堅持全職引進與柔性引進并重、引進與使用并重，實現(xiàn)人才引得進、留得住、用得好。

4．統(tǒng)籌推進。重點發(fā)揮黨政部門、用人單位、社會團體和人才個體的作用，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工作實際大力整合資源，統(tǒng)籌推進科技創(chuàng)新人才引進工作。

（三）主要目標

2020年，圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展需求，更好服務(wù)全市新興產(chǎn)業(yè)鏈和七大千億產(chǎn)業(yè)群建設(shè)，面向省外和國（境）外引進一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次人才，重點引進新材料、新能源、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、機器人、先進軌道交通、重大裝備、生態(tài)環(huán)保、航空產(chǎn)業(yè)、軍民融合產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才，推動我市在核心技術(shù)和共性技術(shù)上實現(xiàn)突破，促進我市新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換和自主創(chuàng)新能力快速提升。

二、引進條件及人才待遇

引進人選應(yīng)遵紀守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，年齡在60周歲以下（1960年1月1日以后出生），引進人選必須在10月1日以后簽訂聘用合同并已來岳工作；引進后須在岳連續(xù)工作時間不少于3年，其中全職引進人才需每年在岳不少于9個月，非全職引進（柔性引才）每年在岳不少于2個月，且符合下列條件之一：

1．在國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)擔任相當于教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學(xué)者。

2．在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才。

3．主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

4．主持或作為重要成員（排名前五）參加過國家重大科研任務(wù)、國家級重點實驗室、國家級技術(shù)創(chuàng)新中心等建設(shè)，研究成果具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

5．在我省20條新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)領(lǐng)域、“卡脖子”等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域獲得過省部級科技獎勵一等獎（排名前三）、擁有發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠�已實現(xiàn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的專業(yè)人才。

6．入選國家級、外省人才工程的高層次專業(yè)技術(shù)人才。高校、科研院所推薦引進的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)具有博士學(xué)位和正高級職稱；企業(yè)推薦引進的專業(yè)技術(shù)人才，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱。

7．1月1日以后出站的優(yōu)秀博士后。

對審批入選湖南省科技創(chuàng)新人才項目且全職引進的入選人才，給予100萬元獎勵性生活補助；柔性引進的入選人才，給予60萬元獎勵性生活補助。入選人才資助經(jīng)費由湖南省人才發(fā)展專項資金和岳陽市人才發(fā)展專項資金按1：1比例共同承擔。

三、工作安排

1．需求征集（1月－4月）：向有關(guān)單位征集引進科技創(chuàng)新人才需求信息，并將我市人才需求信息報省人社廳，確定我市科技創(chuàng)新人才申報指標。

2．集中申報（5月）：5月初，組織全市參與“四個100”項目任務(wù)的相關(guān)企業(yè)負責人會議，通報2020年岳陽市引進科技創(chuàng)新人才工作要求。接收企業(yè)引進科技創(chuàng)新人才申報材料。

3．審核推薦（6月）：匯總?cè)�市引進科技創(chuàng)新人才信息，對照湖南省科技創(chuàng)新人才資格要求，考察審定推薦名單。

4．調(diào)度服務(wù)（7月－11月）：圍繞目標任務(wù)，積極與用人單位對接。協(xié)調(diào)解決擬引進對象來岳工作的困難，力爭擬引進人員全部成功到崗。對擬引進對象進行跟蹤服務(wù)，按進度要求上報相關(guān)工作進展至省市有關(guān)部門。

5．總結(jié)評估（12月）：對人才引進工作和目標任務(wù)完成情況進行總結(jié)評估。

四、工作要求

1．加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源和社會保障局成立科技創(chuàng)新人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長尹家輝任組長，副局長卿漪任副組長。市人社局科技創(chuàng)新人才引進工作辦公室設(shè)專業(yè)技術(shù)人員管理科，負責全市科技創(chuàng)新人才引進的統(tǒng)籌推進、協(xié)調(diào)服務(wù)工作以及全市范圍內(nèi)引進人選的征集初選、推進實施、配套支持、動態(tài)管理等工作。市人力資源服務(wù)中心負責協(xié)助。

2．強化工作措施。堅持分步實施、動態(tài)管理、嚴格獎懲的原則，建立從遴選認定、考核評估到獎勵懲處的全鏈條工作機制。市人社局科技創(chuàng)新人才引進工作辦公室調(diào)度匯總?cè)�市科技�?chuàng)新人才工作進展，每月28日前向領(lǐng)導(dǎo)小組報告當月工作情況。每季度進行綜合測評，對工作嚴重滯后的單位或個人進行督辦。年底進行檢查評估，評估結(jié)果作為是否享受資金支持的重要依據(jù)。

3．落實工作責任。用人單位是引進人才的主體，負責引進人才的日常考核、經(jīng)費管理、服務(wù)保障等工作。用人單位應(yīng)與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)議），明確引進人才的工作時間（全職引進人才必須與其簽訂勞動合同并依法參加社會保險，柔性引進人才每年累計來岳工作時間不少于60天）、工作職責和工作目標，建立考核日志和工作臺帳。用人單位要明確聯(lián)絡(luò)員，每月25日按時填報人才引進情況調(diào)度表。