人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

日前，市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)了《信陽(yáng)市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》（以下簡(jiǎn)稱《工作方案》），旨在廣聚國(guó)內(nèi)外英才，吸引更多人才來(lái)我市建功立業(yè)，把各類高層次、急需緊缺人才聚集到服務(wù)信陽(yáng)發(fā)展事業(yè)中來(lái)。

據(jù)悉，《工作方案》堅(jiān)持招才引智與系列人才工程相結(jié)合、引進(jìn)高層次人才與引進(jìn)急需緊缺人才相結(jié)合、剛性引才與柔性引智相結(jié)合的原則，實(shí)施便捷高效、陽(yáng)光操作、公公正、暢通有序的人才引進(jìn)措施，明確了可享受信陽(yáng)市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道的適用范圍，明確了引進(jìn)人才開(kāi)辟綠色通道相應(yīng)的政策措施。

在編制使用上

空編事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才現(xiàn)場(chǎng)辦理編制使用手續(xù)；滿編或超編事業(yè)單位，符合人才編制使用條件的，使用人才編制用于引進(jìn)人才，在“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”上現(xiàn)場(chǎng)辦理，簡(jiǎn)化程序，特需特辦。在公開(kāi)招聘上，對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，由事業(yè)單位按照公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定自主招聘，招聘結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。在人員調(diào)動(dòng)上，對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，可現(xiàn)場(chǎng)辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可在核準(zhǔn)其身份、學(xué)歷、工齡、技術(shù)職稱等基礎(chǔ)上重建檔案。

在崗位聘用上

對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，現(xiàn)場(chǎng)辦理崗位聘用備案手續(xù)�？刹皇軉挝粛徫豢偭�、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，通過(guò)特設(shè)崗位、動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等方式聘任到相應(yīng)崗位。在工資待遇及社保上，對(duì)聘任到相應(yīng)崗位的高層次、急需緊缺人才，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定和《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求辦理工資、參保等手續(xù)。

據(jù)了解，《工作方案》對(duì)引進(jìn)人才的工作流程進(jìn)行了大幅簡(jiǎn)化，突出自主招聘、現(xiàn)場(chǎng)辦理、現(xiàn)場(chǎng)簽約及跟蹤服務(wù)。事業(yè)單位應(yīng)按照公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，在會(huì)前具體組織自主招聘工作。對(duì)已進(jìn)行過(guò)前期對(duì)接和自主招聘的單位，在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理編制、調(diào)動(dòng)、公開(kāi)招聘和崗位聘用備案、博士后進(jìn)站等相關(guān)手續(xù)，聯(lián)審聯(lián)辦，一站式辦結(jié)。同時(shí)，組織用人單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接、簽約。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽約的高層次、急需緊缺人才，在會(huì)議期間或會(huì)后應(yīng)按照本方案，辦理編制、調(diào)動(dòng)、公開(kāi)招聘和崗位聘用備案等相關(guān)手續(xù)。辦理過(guò)現(xiàn)場(chǎng)各種手續(xù)的事業(yè)單位，會(huì)后及時(shí)辦理工資、參保等后續(xù)手續(xù)。