人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

我市召開了人才科技大會，出臺了《中共大慶市委、大慶市人民政府關于實施若干人才優(yōu)惠政策的暫行規(guī)定》。按照《暫行規(guī)定》，我市將有計劃、有目標地引進符合我市接續(xù)產業(yè)發(fā)展方向的人才。市人才工作領導小組辦公室的同志就其中的優(yōu)惠政策回答了本報記者的提問。

什么樣的人才是我市引進的重點并享受優(yōu)惠政策？

依據(jù)大慶城市定位和經濟社會發(fā)展對人才的需要，市里將編制《大慶市年度產業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才引進目錄》，向社會公布。符合《目錄》要求，由我市引進并與用人單位簽訂3年以上工作合同的人才，經評估，其科研或技術成果能解決我市重點產業(yè)發(fā)展中的難題，或者能帶動引領某一產業(yè)、項目發(fā)展，并能在大慶實現(xiàn)產業(yè)化的，給予優(yōu)惠政策。

引進的人才可享受哪些特殊的工作和生活待遇？

對引進的“兩院”院士，給100萬元安家費，每月給予8000元的學術補助。對引進的國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科 、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，國家“百千萬人才工程”一、二層次人才，給70萬元安家費，每月給予5000元的學術補助。對引進的享受國務院特殊津貼人才，省級有突出貢獻的中青年專家，給50萬元安家費。這些人才由用人單位視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費。引進人才的科研項目獲國家部委經費資助的，按1：1的比例給予匹配。以上人才和下面即將提到的領軍型海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，不能與用人單位簽訂3年以上工作合同的，可以柔性流動引進，采取一事一議的方式給予相應待遇。對引進的國內國際知名文化藝術類人才，在大慶注冊文化藝術工作室或公司，進行文化藝術創(chuàng)作，并進行文化藝術普及推廣的，每年提供不低于12萬元的工作、生活保障資金。對引進的符合我市重點產業(yè)發(fā)展急需的“211”工程院校博士、碩士畢業(yè)生，進入公益性事業(yè)單位的，可免于筆試；進入企業(yè)的，其人事關系、檔案可由市人才中心免費代理。

我市將重點引進哪些海外人才？有什么特殊的政策扶持和待遇？

按照《暫行規(guī)定》，我市將重點引進領軍型海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，即在海外學習取得博士(碩士)學位，工作三年(五年)以上,并是國際某一學科、技術領域內的學術、技術帶頭人，且擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的科研成果或項目；或在國外擁有科技含量高、處于國際領先水的獨立知識產權、發(fā)明專利等技術成果，能夠填補國內空白、有市場潛力，其科研、技術成果或項目能在大慶產業(yè)化的高層次人才。對引進的領軍型海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才一次性給予300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，提供不少于100方米工作場所和不少于100方米住房公寓，合同期內免收租金。對具有市場需求的高新技術產品產業(yè)化生產過程中流動資金不足的，可給予不低于300萬元的貸款擔保。

引進人才還可享受

哪些政策和待遇？

引進符合《暫行規(guī)定》要求的人才，可不受編制限制，在以后自然減員中沖抵，其家屬子女可隨遷落戶。允許重新建檔，工齡連續(xù)計算。由用人單位按照規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等保險。