六十一條經(jīng)批準參加半脫產(chǎn)學習的職工，總公司支付三分之一的學費或代培費。

六十二條長期脫產(chǎn)學習包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學習和國外長期脫產(chǎn)學習�？偣�司安排重點培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學習，其學費由總公司支付，學習期間扣發(fā)崗位工資及培訓費。

六十三條對公司作出重大貢獻的職工，由總公司獎勵安排參加長期脫產(chǎn)學習，其學費由總公司支付，學習期間享受全額收入。具體人員由總公司領(lǐng)導確定，人事本部負責擬定獎勵性的長期脫產(chǎn)學習計劃。

六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產(chǎn)學習，須經(jīng)本部門總經(jīng)理批準，并由人事本部審核，總公司總經(jīng)理批準后納入人事本部的統(tǒng)一培訓計劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學習的人員，學費由本人自負，學習期間辦理待崗手續(xù)。

六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準可參加有關(guān)專題的短期脫產(chǎn)學習，短期培訓的培訓時間不應超過三個月。參加短期脫產(chǎn)學習各部門原則上一次不應超過兩人。

六十六條參加總公司外部培訓的人員，在培訓結(jié)束后應將本人培訓期間的考勤記錄、學習成績、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核，考核成績不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應將總公司支付的學費或代培費退還總公司。

六十七條業(yè)余學習。不占用工作時間參加的各類學習(駕校學習除外)、業(yè)務培訓均為業(yè)余學習。凡是參加業(yè)余學習的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學貧補助。根據(jù)職工學習期限將學費按月均，月均學費在元以下的可實報實銷。在元以上的每月給予元的補助。職工應向人事本部提供參加業(yè)余學習的相關(guān)證明材料。

九章 獎罰

六十八條總公司本著“開拓者獎，空談者罰”的原則，根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當?shù)莫劻P，以提高工作效率，加強經(jīng)營管理。

六十九條獎勵范圍。

(一)有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎金：

、為總公司推薦優(yōu)秀人才(被推薦的人才對總公司做出重大貢獻);

，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟損失(挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟損失的，不屬于此獎勵范圍);

、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益：

、愛護總公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績;

、出色完成領(lǐng)導交辦的特殊任務;

、管理部門職工全元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個月工資。

以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部，經(jīng)人事本部、財務本部審核后，報總公司總經(jīng)理批準，發(fā)給一次性獎金。

(二)有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎金

、有創(chuàng)新、開拓精神，引進的先進管理機制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用;

、為總公司開拓重要業(yè)務渠道，為總公司作出重大貢獻：

、超額完成計劃目標，成績突出：

、為總公司做出其它突出貢獻。

以上獎勵均由各部門在末(十二月份)以書面形式報人事本部，經(jīng)人事本部審核，報總公司總經(jīng)理批準后給予工資晉級及獎金。

人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據(jù)。

各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎勵建議。

七十條處罰范圍

(一)職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：，