一、什么是基本工資?

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。

二、五險一金是如何扣費的呢?

五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的，繳納比例如下：

養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);

醫(yī)療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);

失業(yè)保險：單位1.5%，個人0.2%;

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;

生育保險：單位0.8%，個人不繳納;

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

三、均工資包括五險一金嗎?

均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。

計算公式：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數(shù)。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。

根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。