一、工傷賠償的均工資計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。

為了縮小社會工傷保險待遇水的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異�！豆�傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計算

二、工傷賠償內容有哪些

（一）用人單位負責賠償的部分

1，停工留薪期工資(工傷前12個月均工資)

2，護理費(護理人工資或護工工資)

3，勞動關系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金

（二）工傷保險基金負責賠償的部分

1，交通費(實報實銷)

2，伙食補助費

3，一次性傷殘補助金

4，勞動關系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金

5，醫(yī)療費;輔助器具費 解除或終止勞動關系時離退休5年內的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%