案例

　　李杰在一個(gè)建筑企業(yè)做高架子工，一次上班時(shí)，李杰忘了帶防護(hù)用具就開始干活。誰知他不小心從高架上摔了下來，左大腿粉碎性骨折。事情發(fā)生后，企業(yè)及時(shí)將李杰送往醫(yī)院進(jìn)行治療。單位領(lǐng)導(dǎo)和李杰說，單位同意把他的情況按照工傷處理，但是李杰自己沒有帶防護(hù)用具就干活，屬于違章操作，李杰自己也要承擔(dān)一定的責(zé)任，單位答應(yīng)報(bào)銷李杰所有的醫(yī)療費(fèi)用，其他的費(fèi)用單位就不管了，并且還把單位內(nèi)部安全保衛(wèi)科做的工傷證給了李杰，李杰不了解情況就答應(yīng)了。一年以后，李杰偶爾聽一個(gè)老鄉(xiāng)說，他的情況屬于工傷，可以要求單位支付工傷待遇，絕不僅僅只是報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。于是李杰找到單位領(lǐng)導(dǎo)，要求支付工傷待遇，但是單位領(lǐng)導(dǎo)不答應(yīng)。李杰拿著單位給的工傷證去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位按照工傷待遇支付，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以單位內(nèi)部的工傷證沒有法律效力為由，裁定李杰敗訴。李杰的親身經(jīng)歷提醒廣大農(nóng)民工朋友，在外打工一定要及時(shí)地了解一下關(guān)于工傷的知識(shí)，以免落得被動(dòng)境地。

　　A.如何認(rèn)定“算不算工傷”

　　哪些情況屬于工傷?

　　在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動(dòng)者在工作時(shí)間里，在工作地點(diǎn)，因工作原因受到的各種傷害。

　　自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。

　　上班時(shí)突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?

　　上班時(shí)突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果上班時(shí)突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時(shí)后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　喝醉酒干活受傷，是不是工傷?

　　一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?

　　自殘和自殺是一種不道德的行為，同時(shí)也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?

　　單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力，必須由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往