都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。

　　“上下班途中”四種情形可認定工傷

　　9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷：

　　1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

　　4.在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

　　B.治療工傷過程中這些問題應注意

　　病歷一定要由自己保管

　　工傷處理不僅僅包括工傷認定，還需要進行勞動能力鑒定，在做鑒定時，需要提供全部的住院病歷或者門診病歷，如果沒有病歷的，就無法進行勞動能力鑒定，也就無法享受工傷待遇。病歷如果被單位拿走，并且不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的話，工傷職工及其親屬應該及時到醫(yī)院復印病歷，并且復印的病歷要記得蓋醫(yī)院的病歷專用章。

　　治療工傷時千萬不要使用別人的名字

　　在申請工傷認定時，需要向勞動保障部門提供醫(yī)院的診斷證明，以確定受傷情況。如果住院時用的是他人的名字，那么診斷證明上記載的傷者姓名也將是他人的名字，真正的受傷人員不能以該診斷證明申請工傷認定。所以，一旦發(fā)現(xiàn)單位用他人的姓名給你診斷或登記住院，一定要及時將姓名更改過來