勞動仲裁需要哪些證據(jù)?

　　1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

　　2、 勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

　　3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

　　4、 勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

　　5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

　　6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

　　相關(guān)知識鏈接：

　　一、勞動爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證?

　　1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　2.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

　　3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。

　　4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。

　　5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

　　6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　二、怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力

　　1、國家機關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;

　　2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;

　　3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;

　　4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;

　　5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

　　6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù);

　　7、其他證人證言優(yōu)于與當事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對該當事人有利的證言;

　　8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言;

　　9、數(shù)個種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個孤立的證據(jù)。

　　三、收集勞動仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么

　　1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。

　　2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。

　　3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的慣。