12月4日?7日，在三門峽市和濮陽市度河南省高級教師評審工作現(xiàn)場，記者采訪了一些參評教師，他們對我省中小學教師職稱工作也提出了一些意見和建議，對此，省人社廳職稱處有關(guān)負責同志專門作了解答。

　　問題一：每年申報名額少，往往一個名額都會有幾個甚至十幾個人去競爭，影響了同事關(guān)系，甚至影響了教學工作，能否實行評聘分開，只要符合條件的都可以參加評審。

　　對此，該負責同志介紹說，職稱是專業(yè)技術(shù)職務(wù)的稱謂，既是一種資格，同時在經(jīng)過聘任兌現(xiàn)待遇后又是一種職務(wù)。與行政職務(wù)一樣，需要一個合理的梯次結(jié)構(gòu)。國家人社部、教育部在深化中小學教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見中明確要求，中小學教師職稱評審要在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。為什么國家要求中小學教師職稱不搞“評聘分開”呢？一是充分考慮到中小學教師工作的實際情況，二是吸取一些省市實行中小學教師職稱“評聘分開”的教訓。在中小學教師職稱制度改革前，有的省市中小學教師職稱實行“評聘分開”，導(dǎo)致大量的教師具備資格但因沒有崗位而長期得不到聘任，影響了教師工作的積極性。綜合考慮，我省還是按崗位進行申報評審更加符合中小學教師的實際。

　　為了促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，，我省調(diào)整了專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例控制標準，中小學教師高中級比例均有較大提高。同時開辟“綠色通道”，四類特別優(yōu)秀的中小學教師可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制專設(shè)職數(shù)評聘高級教師。截至目前，全省共有68名優(yōu)秀教師通過“綠色通道”參評了高級教師。

　　問題二：職稱申報難、評審要求高，很多教師到退休仍然評不上高級，甚至有很多教師直到退休仍是初級職稱。

　　該負責同志指出，職稱首先是學術(shù)技術(shù)能力和水的重要標志，雖然在實際工作中很多待遇與職稱掛鉤比較緊密，但職稱不能等同于福利待遇，評職稱必須要強調(diào)其專業(yè)性、學術(shù)性。就像一個學校不可能每個人都是校長、副校長一樣，不可能每個教師都是高級教師。我們對中小學教師職稱的定位，正高級教師應(yīng)該是中小學教育教學專家，是河南省中小學教育領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，要少而精；高級教師應(yīng)該是一個優(yōu)秀教師，要求教學效果良好，為教育事業(yè)做出突出貢獻。

　　同時，考慮到職稱對教師的切身利益聯(lián)系比較緊密，對在農(nóng)村教學第一線連續(xù)從事教育教學工作滿30年，且當年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制專設(shè)職數(shù)考核認定和聘任中小學一級教師，切實解除農(nóng)村教師的后顧之憂。

　　問題三：在一些地方和基層存在一種不合理現(xiàn)象：低職稱的教師拿著低工資但卻與高職稱的教師干同樣甚至更多的工作，存在付出與收入倒掛現(xiàn)象，極大地影響了教師的工作積極性。

　　這位負責同志表示，這種現(xiàn)象在一些地方和基層單位的確存在。其主要原因是沒有職稱評聘的退出機制，聘后管理制度不健全，缺乏激勵競爭，存在能上不能下、一評終身、一聘終身現(xiàn)象。這需要事業(yè)單位用人制度改革配套跟進：一要突破能上不能下的制度瓶頸，變身份管理為崗位管理，實行競聘上崗，通過適度競爭，盡快建立起科學設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘任、以崗定酬的崗位競聘機制。二要加強聘后管理，明確崗位職責，簽訂責任目標，使教師晉升職稱后仍然有目標、有動力，徹底打破干好干壞一個樣、干與不干一個樣的大鍋飯體制。三要真正落實單位的用人自主權(quán)，做到權(quán)責利相統(tǒng)一，使各項政策能夠真正落到實處。11