(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限。

　　2、普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術工人相同。

　　(三)正常晉升工資辦法

　　1、晉升崗位工資檔次。

　　從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

　　技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

　　2、晉升技術等級(職務)工資。

　　技術工人晉升技術等級(職務)后，執(zhí)行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。

　　3、普通工人經(jīng)考核轉為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水重新確定工資