位合同制職工養(yǎng)老保險，單位繳費比例18%，個人繳費比例為2%。第二階段，1996年3月開展了全市自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險，固定制職工單位繳費比例為24%，個人繳費比例為2%;合同制職工單位繳費比例仍為18%，個人繳費比例為2%。第三階段，2003年4月出臺市政府令推開了市直及市內(nèi)四區(qū)事業(yè)單位全員養(yǎng)老保險，單位繳費比例為30.5%，個人繳費比例為3%，2004年、2005年個人繳費比例逐年提高一個百分點，2008年單位繳費比例提高至36%。

　　我市2003年事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及的范圍和對象包括四個群體：本市市、區(qū)(市)所屬由機構編制部門批準成立的事業(yè)單位及其全體在編職工;本市市、區(qū)(市)有合同制職工的國家機關及其合同制職工;中央、省、部隊駐青機關事業(yè)單位及其合同制職工;已經(jīng)參加青島市自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險的中央、省、部隊駐青單位及其固定職工。市人社局有關負責人表示，在過去自收自支事業(yè)單位的基礎上，把全額撥款和差額撥款事業(yè)單位全部納入養(yǎng)老保險實施范圍，改變過去由財政直接撥付養(yǎng)老金的方式，事業(yè)單位全部按統(tǒng)一比例繳納養(yǎng)老保險費，建立養(yǎng)老保險基金，更好地保障離退休人員的基本生活