吉林省公務員招考改革放寬報考專業(yè)限制或不限專業(yè)

　　2月6日，吉林省公務員管理工作會議召開。省委組織部常務副部長徐晗作重要講話時表示，今后吉林省招錄公務員時，將放寬專業(yè)限制或不限專業(yè)。

　　積極跟進公務員分類改革

　　專業(yè)技術崗或行政執(zhí)法崗，這種國家出臺的“公務員分類定崗改革制度”，吉林省今年也將積極跟進。徐晗說：“我們要適時試行完善，逐步入軌實施;要堅持理論研究先行，做好公務員分類考錄、分類考核、分類培訓的準備工作。按照中央關于司法體制改革的部署要求，會同有關部門積極探索建立符合職業(yè)特點的司法人員管理制度。”

　　對于國家的另一項“公務員職務與職級并行制度”的改革，則是開辟公務員在領導職務、非領導職務之外通過職級晉升提高待遇的“第三通道”，著力解決基層公務員職務晉升難、待遇相對偏低問題的重大舉措。對于此項改革，我省將要抓緊實施縣以下機關職務與職級并行制度。

　　公檢法或將“定向”單獨招錄公務員

　　在社會普遍關心的公務員考錄方面，這次會議透露，吉林省將繼續(xù)深化分級分類考試，實行省市機關和縣鄉(xiāng)機關分時段組織考錄，分設考試科目，分設筆試合格線，積極推行“2+X”分類考試模式和專業(yè)資格準入制度。

　　“改革招考職位資格條件設置辦法，除專業(yè)性較強的職位外，均放寬專業(yè)限制或不限專業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進一步放寬學歷條件，探索符合邊遠艱苦地區(qū)基層機關實際的準入條件。”徐晗說。

　　同時，吉林省將推進法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業(yè)生單獨招錄方式，采取有效措施解決基層公安機關招人難問題。

　　適當放開“事業(yè)編”進機關的年齡、職級限制

　　在健全各級各類人才順暢流動機制上，吉林省將重點研究從事業(yè)單位和國有大型企業(yè)選調緊缺專業(yè)人才的辦法，放寬企事業(yè)單位領導人員交流到縣鄉(xiāng)黨政機關任職的限制政策，適當放開從事業(yè)單位選拔干部進入黨政機關任職的年齡和職級限制，打破黨政機關的局限、部門行業(yè)的局限、單位“所有制”的局限，掃除身份障礙，拓寬黨政機關、企事業(yè)單位、社會優(yōu)秀人才三支隊伍的交流渠道，切實把各行各業(yè)、各類群體中的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍。

　　同時，強化相關制度政策的配套和銜接，防止有人為解決公務員身份，鉆政策空子、搞編制“旋轉門”，有效避免發(fā)生“一管就死、一放就亂”的問題。

　　今年吉林省將招錄300名“大學生村官”

　　對于基層干部的成長和待遇問題，這次會議也做了著重部署。徐晗說：“要提高基層干部政治待遇，拓寬成長進步渠道，