受記者采訪時表示，網(wǎng)上所說公務(wù)員加薪六成是不對的，那是根據(jù)新的職務(wù)工資標準和級別工資標準與原有標準對比計算的結(jié)果。但公務(wù)員調(diào)整工資并非單純加薪，而是對公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，公務(wù)員的基本工資比重增加了，增加中的相當一部分是由現(xiàn)行津貼補貼轉(zhuǎn)過來的;同時規(guī)范津貼補貼的數(shù)額，不能再隨意增長。

　　蘇海南認為，公務(wù)員工資調(diào)整方案很有必要，過去公務(wù)員的基本工資只占全部工資收入的30%左右，約60%是津貼補貼，這很不合理。而提高公務(wù)員基本工資比重能使公務(wù)員的基本勞動得到他應(yīng)有的基本勞動報酬，可以發(fā)揮職務(wù)工資和級別工資的激勵功能，有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性。

　　專家表示，這次的公務(wù)員工資調(diào)整實施方案中，或?qū)�把建立公�?wù)員基本工資的正常調(diào)整機制，作為改革的一個重要內(nèi)容。

　　發(fā)布會上，胡曉義也表示，將來還要改革待遇的調(diào)整機制。過去機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費都是隨在職職工漲工資相應(yīng)增長，以后不是這樣了，不管工資是否漲，機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)都要統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金的調(diào)整，這也是一個重大變化。

　　談及公務(wù)員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào)：“各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準�！�

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公。對此，胡曉義回應(yīng)稱，在這次的《國務(wù)院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　公務(wù)員繳納保險費后現(xiàn)時收入不會減

　　公務(wù)員養(yǎng)老待遇會不會降低?“從政策設(shè)計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點�！焙鷷粤x說，“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水都會有所增加，至少是不降低�！�

　　他同時表示，由于情況過于復(fù)雜，很難說每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施——實行原來的計發(fā)