養(yǎng)老金并軌方案公布 公務員希望漲工資為何招罵聲一片

　　企業(yè)職工：

　　最關(guān)心并軌后

　　養(yǎng)老金是否會上漲

　　據(jù)此前相關(guān)媒體報道，從整體比較而言，企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金大約只有機關(guān)事業(yè)單位人員退休金的一半，有的甚至不足一半。對于普通企業(yè)職工來說，都比較關(guān)心養(yǎng)老金并軌之后，他們的養(yǎng)老金是否會得到一定比例的上調(diào)。

　　“現(xiàn)在我一個月才1900多元的退休金，雖然每年都有一些增長，但物價也在漲，還是顯得很緊張。這次調(diào)整之后，我們的養(yǎng)老金會不會上調(diào)一些呢?”昆明退休職工李先生說，如果養(yǎng)老金并軌要體現(xiàn)更加公的話，希望并軌之后企業(yè)退休職工養(yǎng)老金能有所上漲。

　　目前在一家保險公司工作的鄭先生表示，并軌后希望能有更加多樣的方式來幫助非公務員群體增加養(yǎng)老金�！拔铱淳W(wǎng)上說這次改革方案還提了要建立企業(yè)年金制度，這也是提高養(yǎng)老金的一種方式�！�

　　數(shù)讀

　　80%—90%

　　目前，中國在職公務員數(shù)量約為700萬人。公務員在職期間不用繳納相應的養(yǎng)老保險，而退休之后能領(lǐng)取到約為在職工資80%—90%的養(yǎng)老金，直接由財政統(tǒng)一支付。

　　40%—60%

　　而在養(yǎng)老金“雙軌制”的另一端，企業(yè)職工需由企業(yè)和職工本人分別繳納一定比例的養(yǎng)老保險費用，繳費時長需滿15年，養(yǎng)老金由社保基金提供。企業(yè)退休職工領(lǐng)取的“基本養(yǎng)老金”，約為退休前均工資的40%—60%。(完)(記者李瑞瑩)

　　公務員之路不好走

　　公務員希望漲工資，引來一片罵聲和吐糟，原因很簡單，就是不少人認為公務員的工資很高，而且覺得公務員創(chuàng)造的價值低，不應該享受高工資。小編認為，之所以有這樣的想法，是因為有些人愚蠢，而且對這個問題進入了誤區(qū)。

　　誤區(qū)一：公務員待遇已經(jīng)很好，有福利分房，工資不交稅，公積金很高，生病不花錢。現(xiàn)階段公務員工資制度是分工資部分和津補貼兩大部分。以重慶副科級為例，工資部分每月1400元左右，津補貼每月1800元左右，合計3200元左右�，F(xiàn)在陽光工資了，連清涼飲料費、烤火費都好幾年沒有發(fā)了，在八項規(guī)定的高壓下，去年春節(jié)1分錢過節(jié)費、購物卡都沒發(fā)，其他節(jié)日就更別想了，也就是靠每月3200元養(yǎng)家糊口。福利分房已經(jīng)取消10多年了;住房公積金是按自己工資的12%扣，單位配套同樣金額，一起存入公積金賬戶，自己和單位的合計每月有700左右吧，不買房要退休才可以取的，物價這么飛漲，退休時那錢還有多少購買力;醫(yī)保公務員與企業(yè)職工一樣，都是職工醫(yī)保，從本人工資中扣繳，看病常常還沒有新農(nóng)合報得多。

　　誤區(qū)二