接續(xù)，職業(yè)年金便于清算和攜帶，打開了機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)之間長(zhǎng)期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動(dòng)。

　　此外，與企業(yè)年金相對(duì)應(yīng)，深圳建立職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障了“新人”合理的退休養(yǎng)老待遇�！靶氯恕睂�來退休后，除與企業(yè)退休人員一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇外，還可享受職業(yè)年金待遇。出國(guó)(境)定居或去世的人員職業(yè)年金余額還可以一次性領(lǐng)取。

　　另外，職業(yè)年金與公職人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的服務(wù)年限和工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況掛鉤，適應(yīng)公職人員職業(yè)特點(diǎn)，有利于促進(jìn)公職人員廉潔從政。

　　深圳養(yǎng)老制度改革，你知道多少?

　　實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合

　　實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工實(shí)行統(tǒng)一的制度。由單位(財(cái)政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)繳費(fèi)，分別按14%和8%的比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

　　職業(yè)年金制度

　　職業(yè)年金制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　籌資模式為，由單位(財(cái)政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個(gè)人不繳費(fèi)。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%，達(dá)到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。

　　職業(yè)年金實(shí)行完全積累，采取個(gè)人賬戶方式進(jìn)行基金管理。

　　職業(yè)年金基金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資運(yùn)營(yíng)。

　　職業(yè)年金與獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制掛鉤，對(duì)在職期間工作表現(xiàn)突出、立功受獎(jiǎng)的人員給予一定倍數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)年金;對(duì)受到處分或刑事處罰的人員予以減繳直至收回年金。

　　職業(yè)年金領(lǐng)取條件是，退休后可以一次性或定期領(lǐng)取個(gè)人賬戶積累額;出國(guó)(境)定居的，可一次性領(lǐng)取;去世的，個(gè)人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人