公務(wù)員漲工資何時能落實?

　　2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水進行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機制。(人民網(wǎng)10月31日)

　　十八大以來，公務(wù)員的工資可謂是備受爭議，成為社會熱議的焦點。一邊是公務(wù)員不斷抱怨，工作累工資低，一邊是社會對公務(wù)員群體的不斷“吐槽”，福利高、要求高。然而，公務(wù)員的工資究竟怎么樣呢?

　　9月，人民網(wǎng)曾經(jīng)專題報道過公務(wù)工資改革問題，“公務(wù)員工資改革十問”從半個官方讓我們看到了公務(wù)員的工資到底什么情況。公務(wù)員8年多未漲工資，這早已經(jīng)更不上如今飛漲的物價、房價，公務(wù)員工資和經(jīng)濟發(fā)展不成正比已成為不爭的事實。從去年各地爆料的的公務(wù)員工資我們也可以清楚的看到2000-4000元的收入，除了養(yǎng)活自己，也并無多余的錢財。

　　如今，基層務(wù)員“苦逼”日子也許也將逐步成為一個社會難題，年輕公務(wù)員除了自己誰也養(yǎng)不活，在如今這個比富的時代，甚至結(jié)婚都成為部分年輕公務(wù)員的難題，沒房，沒車，沒福利都更是難以刺激基層公務(wù)員的工作激情，特別是一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)基層公務(wù)員隊伍也出現(xiàn)了招錄難、留人更難的尷尬。

　　社會中如今對公務(wù)員漲工資可不這么認(rèn)為，在網(wǎng)民的眼中大多還是不贊成公務(wù)員漲工資，究其原因，是因為大多人認(rèn)為2000-3000那只是表面，公務(wù)工資“福利高”高得嚇人，各類補助變著花兒花錢。然而，這僅僅是個別和誤解，有的大多也都是違紀(jì)行為。在八項規(guī)定、整頓四風(fēng)中，這“違紀(jì)”行為也不復(fù)存在。

　　因此，筆者認(rèn)為公務(wù)員工資還是應(yīng)該結(jié)合社會物價飛漲實際而調(diào)整。然而，無論是十二屆三中全會，還是十二屆全國人大常委會，公務(wù)員漲工資問題被不少代表所提出，社會也不斷討論，但最終卻依舊不見實際行動，對此，筆者也不得不問公務(wù)員漲工資何時能落實?