公務員招考考試科學性需提高

　　從十二屆全國人大常委會第十一次會議上獲悉，全國人大常委會專題調研組向會議提交了《關于公務員法實施情況的調研報告》，建議建立公務員工資正常增長機制。

　　報告指出目前公務員法實施過程中存在的一些問題，明確指出公務員招考考試的科學性需提高。各地公務員面試考官隊伍的組織主要強調公公正、避免暗箱操作，但不少面試考官往往不了解具體崗位的用人需求;有些考生經(jīng)強化培訓后在答題上出現(xiàn)模式化，考官難以判斷考生是否符合崗位需求。同時，公務員考核與退出機制運行不暢，公務員法關于連續(xù)兩年考核不稱職予以辭退的規(guī)定缺乏社會保險等政策支撐，極少使用。

　　報告還建議加快推行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

◎問題：公務員工資正常增長機制不落實

　　報告指出，從調研情況看，目前公務員工資水尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。同時，工資結構不合理�；�本工資占公務員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過大。

◎建議：定期調查比較公務員和其他人員工資

　　報告建議，有關部門依照法律規(guī)定，盡快建立工資調查制度，定期進行公務員和其他人員工資水的調查比較，作為調整公務員工資水的參考依據(jù)，使公務員工資水和經(jīng)濟發(fā)展、物價水以及公務員的工作職責任務等相適應，形成公務員工資正常增長機制。要調整現(xiàn)行工資結構，增加基本工資比重。