讓反腐從國家公務員考試開始(縱橫)

　　日，國考報名啟動。國考熱會不會降溫?這是在公務員隱性福利不斷壓縮、中紀委發(fā)力“拍蠅打虎”之后，大家關心的問題。

　　此次招錄人員超過2.22萬，比招考人數增加2710人，創(chuàng)歷年新高。據報道，某教育培訓機構舉辦的報考指導會上，會場里座無虛席，連會場后面都擠滿了準備報考的考生�？磥�，反腐并沒有讓國考熱冷卻。

　　以往，一提國考熱，大家總是在說這種現象不太正常，從一個側面反映出了公務員隱性福利、公款吃喝、手里有權好辦事等方面的問題。但如今中央八項規(guī)定得到嚴格的執(zhí)行，公款消費一經發(fā)現就會嚴懲;福利腐敗成為關注焦點，一些單位甚至矯枉過正，中秋節(jié)連簡裝月餅都不發(fā)了;蒼蠅老虎紛紛落馬，公務人員的權力被一點點關進制度的籠子。在這樣的背景之下，為什么人們還是對國考的報考指導熱情不減?這其中的原因恐怕不止一個。

　　比如說，收入再高的企業(yè)也難以解決北京戶口，但是考上公務員可以在大城市落戶，這樣的“顯性福利”對很多人的吸引力不小;比如說現代社會競爭激烈，職場如戰(zhàn)場，不少公司的職員“鴨梨很大”，但是政府機關的工作相對而言穩(wěn)定和，可以用“熬資歷”來代替“拼業(yè)績”;再比如很多企業(yè)招聘的時候都要求有工作經驗，但是公務員考試給沒有經驗的年輕人送上了一個“大禮包”——今年八成職位不卡工作年限，還有半數職位僅限招應屆生。有了各種綜合因素的作用，國考熱不會因為反腐而顯著降溫，也成了一件自然而然的事情。

　　其實，國考為完善國家管理而招募人才，報名的人多一些，可選的棟梁多一些，這是一件好事，不一定非得和“官本位”的觀念掛鉤。不過，反腐從國考開始、從剛剛進入公務員隊伍的年輕人開始，倒是必須的。

　　在再造教育體制下，很多學生“只會考試”，這或許正是應屆生愿意通過國考而就業(yè)的原因，但“會考試”不應該成為公務員的錄取標準，還要多想一些科學的、量化的辦法來考查人品。人品是個相對抽象的考量角度，與之類似的還包括行政裁量能力、性格穩(wěn)定性、價值觀是否成熟、心理和心態(tài)是不是健康等，專業(yè)的心理學測評以及報考者在同學中間的口碑或許可以提供一些幫助。加強公務員隊伍的建設，還應該改變“鐵飯碗”的管理，引入淘汰、退出、破格提拔的機制，讓政府機關多一些活力，從而真正吸引一些具有公民意識、創(chuàng)新精神，真正想為這個國家進步做些事情的人進入公務員隊伍。