福州落實《事業(yè)單位人事管理條例》最新動態(tài)，國務院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》1日開始實施，《條例》旨在全面推行事業(yè)單位聘用制度，打破“鐵飯碗”，讓事業(yè)單位職工能進能出。據了解，《條例》中的部分規(guī)定此前已在我市實施，目前我市3653家普通事業(yè)單位已基本實現聘用制，逾10萬名職工已與事業(yè)單位簽訂人事合同。

可解聘表現不佳職工

　　昨日，記者從市公務員局了解到，我市從2003年開始逐步推行事業(yè)單位聘用制度。職工入職時便與單位簽訂人事合同，合同中注明聘用期限，職工從事的崗位(專技崗、管理崗或工勤崗)，擔任的職務。如果職工在職期間表現不佳，單位有權與其解除合同關系。

　　目前，福州除參公事業(yè)單位外，共有3653家事業(yè)單位實行聘用制度，涉及職工104358人。

　　“實行聘用制的最大好處就是不用養(yǎng)閑人。”市公務員工作人員告訴記者，未改革前，事業(yè)單位的職工也基本是抱著“鐵飯碗”。實行聘用制后，事業(yè)單位也配套實行績效考核，如果考核不過關，單位可以請他(她)走人。另外，績效工資與績效考核掛鉤，實行聘用制后，職工工作變得更加主動。

我省實施細則有望年內出臺

　　值得關注的是，在聘用制中，事業(yè)單位與職工的關系雖然是“合同關系”，但這種合同并不是一般的勞動合同，而是人事合同，職工工資來源于財政撥款。

　　換句話說，事業(yè)單位中有編制者和沒編制者簽訂的合同性質并不相同。所以，從2003年開始福州事業(yè)單位有編制崗位招人時實行公開招聘考試，并且是逢進必考。

　　“隨著事業(yè)單位改革的推進，崗位、職稱與工資密切相關。”市公務員局工作人員告訴記者。不過，記者也了解到、在事業(yè)單位聘用制度推行的過程中，尚有部分單位的合同管理流于形式，沒有讓合同真正發(fā)揮作用，目前福建省相關部門正積極制定《事業(yè)單位人事管理條例》實施細則，年內有望面世。

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我省已試行公務員聘任制

　　除了事業(yè)單位，公務員領域也逐漸推開聘任制。據了解，福建省嘗試公務員聘任制，和“鐵飯碗”的委任制公務員相比，聘任制公務員引入了市場機制，他們與單位簽訂為期1到5年的聘任合同，合同終止或解除后不再享受聘任制公務員的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公務員工資比委任制公務員高出不少，但對聘任制公務員的要求也相當的嚴格，若有考核不稱職、無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天等情況，單位即可以解除聘任合同。

　　目前，福建公務員聘任制試點已增至4個，分別是廈門、漳州、平潭和武夷新區(qū)。