根據(jù)我們的工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》，將于7月1日起實施。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁，并走入長期穩(wěn)增加的通道。

　　這次《條例》出臺后，將推進工資制度進行改革�！稐l例》提出工資正常增長機制問題，主要面向社會，包括同企業(yè)同類人員和公務員進行比較;另外還可以根據(jù)每年物價上漲幅度和社會均工資增長幅度，進行適當調(diào)整。

　　專家認為建立正常的增長機制，意味著事業(yè)單位工資決定機制發(fā)生了變化：過去事業(yè)單位工資和機關(guān)是綁在一起的，機關(guān)漲、事業(yè)單位才能漲;今后則由市場決定，只要社會整體工資水提升，事業(yè)單位工資就能隨之增長。

　　年來，我國物價和社會均工資幾乎處于單邊增長中，因此事業(yè)單位工資預計會處在上漲區(qū)間內(nèi)。

　　《條例》還提到職業(yè)年金的建立，專家認為一旦事業(yè)單位建立起職業(yè)年金，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金雙重保障下，事業(yè)單位人員的退休待遇將有望占到在職工資的七成以上、甚至會逼八成。但目前企業(yè)年金建立還不夠規(guī)范，參加企業(yè)也較少。

　　我國共有110萬個事業(yè)單位，3153萬在編人員，其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員。