數(shù)，即：局直屬事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀評(píng)選比例掌握在本單位職工總數(shù)的15%以內(nèi),不得超比例上報(bào)。

　　四、考核程序

　　(一)被考核人個(gè)人總結(jié)并填寫(xiě)考核登記表。

　　(二)所在單位組織全體在編在崗職工召開(kāi)述職測(cè)評(píng)大會(huì)，局分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)處室、人事處負(fù)責(zé)人參加。會(huì)上首先由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部作個(gè)人口頭述職;述職結(jié)束后，對(duì)被考核人按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次進(jìn)行全員民主測(cè)評(píng)。

　　(三)各單位主考人在結(jié)合被考核人個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)情況以及日常考核情況的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)并提出考核等次意見(jiàn)。

　　(四)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主考人寫(xiě)出的評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次進(jìn)行審核，確認(rèn)考核等次。

　　(五)將考核結(jié)果通知被考核人。

　　五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　市民政局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，人事處工作人員為成員的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事處。各直屬事業(yè)單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按程序和要求對(duì)本單位的職工進(jìn)行全面考核。各事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人為各單位主考人