企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來(lái)的。那么最新的保定職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。

1、“新人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)：“新人”是指建立個(gè)人賬戶(1996年1月1日)以后參加工作，2006年1月以后退休的參保人員。

“新人”基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。

其中，本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資×本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算，也就是1993、1994、1995這三年，繳費(fèi)工資指數(shù)最低是1.2，高于1.2時(shí)，按實(shí)際指數(shù)計(jì)算。本人建立個(gè)人賬戶后按實(shí)際指數(shù)計(jì)算，即1996年以后繳費(fèi)工資指數(shù)按本人當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)工資除以當(dāng)年在崗職工省社會(huì)均工資。歷年指數(shù)相加除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)求得本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)。

(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

2、“中人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)：“中人”是指建立個(gè)人賬戶(1996年1月1日)以前參加工作，2006年1月1日以后退休的參保人員。

“中人”的基本養(yǎng)老金由四部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算同“新人”。

(二)過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月)。

(三)調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例，調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。同一年度退休的人員，調(diào)節(jié)金數(shù)額是一樣的。