退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

退休工資計算方法：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月均工資和職工本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%。

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+職工本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

指數(shù)化月均繳費工資=均繳費指數(shù)×全省上年度在崗職工月均工資

職工本人均繳費指數(shù)為職工本人各繳費年度當年繳費工資除以 當年全省在崗職工均工資的算術(shù)均值。計算公式為：

α=(X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn)/N

式中α為職工本人均繳費指數(shù);

X1，X2……Xn為職工退休前1年、2年……n年當年本人繳費工資總額;

C1，C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年當年全省在崗職工均工資;

N為企業(yè)和職工應繳納基本養(yǎng)老保險費年限。

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為職工退休時本人個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準為職工退休時全省上年度在崗職工月均工資與職工本人均繳費指數(shù)、視同繳費年限和過渡系數(shù)的乘積。過渡系數(shù)為1.4%，計算公式為：

月過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月 均工資×職工本人均繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%

一、西安養(yǎng)老金領(lǐng)取是多少錢一個月

居民每月的養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為120元，資金由政府承擔。個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶儲存額÷139。舉個例子來說明，如果大家從45歲開始，連續(xù)繳納15年，選擇200元的繳費標準，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金120元，個人繳納總額加上財政補貼總額及利息，15年繳費個人賬戶金額應該在5085.36元，這樣按照前面的特定公式來計算，每個月領(lǐng)養(yǎng)老保險金就會是156.58元。

居民每月的養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為120元個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶儲存額÷139

120元+5085.36/139=156.58元

按照這樣的算法，如果選擇選800元的繳費標準，到時候每月可領(lǐng)245.23元,選擇2000元的繳費標準，每月可領(lǐng)415.49元。如果您繳納的年限越長，選擇的標準越高，到60歲以后自然您的養(yǎng)老固定收入也就會更高。

二、養(yǎng)老金是什么

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。