上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以揭陽企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測揭陽的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么揭陽企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于揭陽企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于揭陽企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年揭陽企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年揭陽企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

怎樣繳社保能多受益？

關(guān)注社保繳費基數(shù)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月均工資確定繳費基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。

目前，已有多地調(diào)整社保繳費基數(shù)標準的上、下限。

繳費基數(shù)高低會直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成，繳費基數(shù)越低，個人賬戶累積儲存額越低，最后領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。

如果繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標準與個人繳費基數(shù)相掛鉤。社保繳費基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。

養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)

繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。

繳費水高低：繳費水的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

退休時的社會均工資：社會均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。

受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。

參保人員應該按規(guī)定及時足額繳納醫(yī)療保險費用，這關(guān)系著待遇享受。

在多地，如果醫(yī)保欠費，從欠費次月起，醫(yī)保待遇會停止；欠費超過3個月，即便接續(xù)補繳，欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費用也不能報銷。

按照相關(guān)規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算，并享受基本醫(yī)療保險待遇；在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。

如果連續(xù)繳費年限重新計算，可能會影響下一年度的醫(yī)保待遇，也就是醫(yī)保報銷比例。

因此，如果想要正常享受醫(yī)保待遇，報銷醫(yī)療費用，及時參保很重要！

生育保險和工傷保險，個人不繳費

注意：并非每項社會保險都需要個人繳費。生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關(guān)保險待遇。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括：生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。

很多男職工也繳納了生育保險，有些人會問有用嗎？當然有！享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用也納入支付范圍。也就是說，參保的男職工不繳費也能讓妻子享受福利。

在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費�！豆�傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目共有13項，包括治（醫(yī)）療費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

天有不測風云人有旦夕禍福，在關(guān)鍵時候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。

失業(yè)保險與累計繳費時間密切相關(guān)

失業(yè)保險與繳費累計時間密切相關(guān)，關(guān)鍵時候可保障基本生活。

累計繳費時間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；

累計繳費時間滿５年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；

累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領(lǐng)取失業(yè)保險金外，還可以享受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼等多項待遇。

留意！社保繳費里暗藏貓膩

1、不繳社保

社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務�，F(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。

3、不及時繳納社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷等相關(guān)待遇的享受。

4、違規(guī)補繳社保

部分勞動者因個人原因（如自由勞動者），沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，由代理機構(gòu)代理辦理社保。問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的。