上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以濟寧企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測濟寧的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么濟寧企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于濟寧企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于濟寧企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年濟寧企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年濟寧企業(yè)退休工資調整方案如下：

一、企退養(yǎng)老金均達到4000元/月

按照國家要求，自2月1日起，繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調整基本養(yǎng)老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。

此次調整從2月開始補發(fā)，7月15日發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。

二、適當向高齡退休人員傾斜

自2018年起，在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

繼續(xù)堅持這一做法，對在2018年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調整辦法進行調整后，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。

65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;

70至74周歲每人每月再增加50元;

75至79周歲每人每月再增加60元；

80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎上，今年新增了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

三、養(yǎng)老保險不會交=白花錢

現(xiàn)在跨省換工作挺普遍的。尤其是年輕人，一言不合就辭職，二話不說換城市。很多小伙伴到了新的城市，找到新的工作，只更關心工資漲了多少，卻對自己的社保不太關心，只是被動的交錢交錢再交錢。

大家常說的社保，其實包括了“五險一金”，在異地轉移中，真正變動的只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及公積金。工傷保險和生育保險屬于當期交納當期享受的險種，并不存在轉移的問題。

而在可以轉移的三個（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及公積金）中，只有養(yǎng)老保險是可以在同一個賬戶中續(xù)交的。所以，受換城市工作影響最大的就是養(yǎng)老保險。

先舉個栗子：

老王，戶籍山東，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養(yǎng)老保險都不足10年，最后只能回戶籍地山東辦理養(yǎng)老金領取。

四、養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

● 基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

● 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

先來說說“基礎養(yǎng)老金”部分。2016年北京的社會均工資是7706元，天津是5265元，而河北只有4367元，高下立現(xiàn)。

再來說說“個人賬戶養(yǎng)老金”部分，按照從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》，從一個城市到另外一個城市，你的個人養(yǎng)老金可以全部轉走，單位為你繳納的20%養(yǎng)老金卻只可以轉走12%。