延遲退休改革慢一點(diǎn) 不是壞事

　　面對(duì)人均預(yù)期壽命不斷延長，人口逐步老齡化趨勢(shì)，實(shí)行延遲退休改革或有必要。從目前的數(shù)據(jù)來看，我國企業(yè)職工的退休年齡，確實(shí)也有些過早。這一定程度上，也對(duì)社保金的繳納形成收支壓力。

　　不過，也應(yīng)該看到，延遲退休改革在社會(huì)上仍存在爭議。而爭議最多的地方就在于，延遲退休導(dǎo)致民眾覺得“交錢的時(shí)間長了、領(lǐng)錢的時(shí)間短了、自己吃虧了”,尤其是在養(yǎng)老多軌制的情況下，任何利益的觸動(dòng)，也會(huì)帶來社會(huì)公的問題。所以，對(duì)這個(gè)分歧的解決，必須秉持小心謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　應(yīng)當(dāng)看到，發(fā)達(dá)國家推動(dòng)延遲退休，都并非一蹴而就，而要經(jīng)歷漫長過程，如美國把退休年齡從65歲延遲到67歲，要花到15年的時(shí)間。因此，相關(guān)部門采取“小步慢走”的改革策略是正確的。攸關(guān)全民福利，改革當(dāng)盡可能慢一點(diǎn)，甚至必要時(shí)停一停，多傾聽公眾的聲音，這并不是壞事。

　　當(dāng)然，延遲退休改革的要義，并非只有“慢”而已。事實(shí)上，這樣的改革更須以社保制度實(shí)現(xiàn)全面公正義為前提。

　　例如，目前的社保制度設(shè)計(jì)中，企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)過重，養(yǎng)老資金的來源，以員工和企業(yè)為主，財(cái)政資金的支持有限，養(yǎng)老金空賬的癥結(jié)也在于此。如果因此用延遲退休來緩解這一問題，政策的經(jīng)濟(jì)理性有余，人文關(guān)懷卻不足。而在許多發(fā)達(dá)國家，養(yǎng)老資金的來源中，國家財(cái)政資金要占到一半左右，相比之下，我國財(cái)政對(duì)于養(yǎng)老資金的支持，還有很大提高空間。唯有財(cái)政支持到位，延遲退休才有改革的合法性，公民良好養(yǎng)老待遇才有保障。

　　還有，在一些行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，存在著提前內(nèi)退的特殊福利。一些公職人員“內(nèi)退”,待遇不僅不縮水，甚至反而會(huì)提高。之前媒體就曝光了河北省黃驊市公務(wù)員提前離崗“提高三級(jí)工資”的做法。如果推行延遲退休改革，普通人作為福利受損人群不得不承受改革的代價(jià)，而一些體制內(nèi)就業(yè)者卻可以通過“內(nèi)退”等制度缺口，規(guī)避改革，那無疑是不公的。

　　所以，在養(yǎng)老公，企業(yè)、公民養(yǎng)老負(fù)擔(dān)過重的當(dāng)下，延遲退休改革不能單兵突進(jìn)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)國外延遲退休經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要在構(gòu)建公正義養(yǎng)老制度上多做努力。