就業(yè)、社保、收入……未來一年，這些事關(guān)民生福祉的事項，將發(fā)生哪些變化?1月19日召開的全省人社工作會議繪制出具體的藍圖：試點在川外國留學生可直接留川就業(yè);實現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇;調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準……沉甸甸的民生大禮包將送到全省老百姓身邊。

　　關(guān)鍵詞：就業(yè)

　　城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上

　　省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議明確，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

　　如何保證這一目標的實現(xiàn)?省人社廳負責人表示，將從以下幾個方面著手，包括落實和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，推動出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》，開展在川外國留學生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點和技術(shù)移民試點。積極化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾，制定應對規(guī)模性失業(yè)風險預案，落實稅費減免、社保補貼、援企穩(wěn)崗等扶持政策。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，啟動實施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。統(tǒng)籌做好農(nóng)民工、貧困地區(qū)和困難群體就業(yè)工作，大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大職業(yè)培訓力度，探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對緊缺職業(yè)的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。

　　關(guān)鍵詞：社保

　　城鄉(xiāng)居民享受同等醫(yī)保待遇

　　今年全省社會保障的關(guān)鍵詞是改革。

　　在養(yǎng)老保險方面，今年將全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補貼、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。研究完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)政策，完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶政策，推進企業(yè)年金制度管理工作。

　　在醫(yī)療保險方面，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度及管理體制，實現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇，這項改革已被省政府列為今年人社部門的重點改革任務。繼續(xù)完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度，加強與醫(yī)療救助等制度銜接，有效減輕大病患者就醫(yī)負擔，切實解決因病致貧返貧問題。全面推進醫(yī)保支付方式改革，繼續(xù)推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算，研究基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施。全面實現(xiàn)醫(yī)療保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支的市(州)級統(tǒng)籌。

　　關(guān)鍵詞：收入

　　第12次連調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

　　工資收入分配制度改革方面，首先，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。

　　其次，在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制。

　　此外，企業(yè)工資分配方面，今年的重點是推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協(xié)商工作。

　　按照人社部的要求，在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過社會均工資增長幅度。

　　關(guān)鍵詞：人事

　　探索面向殘疾人招考公務員

　　在深化人事制度改革方面，我省今年將重點做好公務員制度相關(guān)改革，建立職務與職級并行制度是暢通公務員職業(yè)發(fā)展通道的重要激勵措施。

　　按照國家部署，研究出臺行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定的實施意見。穩(wěn)步推進公務員聘任制試點。積極探索面向殘疾人招考公務員工作。同時，繼續(xù)加強事業(yè)單位人事管理。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，研究完善相關(guān)配套政策。研究制定事業(yè)單位工作人員流動辦法、鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人事管理政策，支持全面創(chuàng)新改革試驗。探索實行備案編制管理后高校和公立醫(yī)院人事管理創(chuàng)新辦法。開展事業(yè)單位管理崗位晉升工作。健全公開招聘制度，研究制定進一步規(guī)范面試工作加強考官選拔管理辦法，完善藝術(shù)人才考核招聘政策