據調查，北京市一名正處級干部的月工資平均水平為7700元，盡管目前機關事業(yè)單位正在進行養(yǎng)老制度的改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低。而改革前，機關事業(yè)單位退休后的退休工資可拿到在職工資的80%至90%，我們仍以平均水平85%的比例為例：

　　處級女干部在職工資=7700元

　　退休后的養(yǎng)老金=7700×85%=6545元

　　如果該干部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年——

　　每年會比55歲退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;

　　5年就多拿=13860×5=69300元

　　同時，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革后，待遇水平同樣會體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養(yǎng)老金的計發(fā)上比55歲退休多出一部分。

　　此外，如果延遲這5年再趕上漲工資、在職時的各種待遇等等，像已經在中央和國家機關實施的“車補”，處級每人每月800元標準。按照現行標準計算，延遲退休從經濟收益上會有所增加。

　　按現行規(guī)定

　　女干部延遲退休也不能任實職

　　受訪專家：中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞

　　北青報：此次率先從女干部、女高知下手推行延遲退休，您覺得“當局者”會怎么看?

　　唐鈞：女干部、女高知恐怕會是兩種截然不同的態(tài)度。對于女干部來講，應該很樂意延遲，因為盡管從官職上得不到提升，甚至還要從實職的位置上退下來，但從待遇上來講，肯定是正數的，畢竟工資的增長要比養(yǎng)老金的增長快。

　　而對于女教師、女醫(yī)生這類高知，恐怕就不太愿意延遲退休。退休后隨便哪個醫(yī)院當個專家或開個補習班，都很容易能賺到“大錢”，還要比在職時輕松多了。

　　北青報：為什么您會說女干部延遲退休在官職上得不到晉升，只能干虛職呢?

　　唐鈞：因為按照目前組織部門嚴格執(zhí)行的規(guī)定，處級干部55歲就要從實職上退下來，擔任虛職。這意味著，如果女處級干部選擇延遲退休，那就會使機關中多出很多調研員之類的虛職。

　　北青報：您認為延遲退休會影響整個機關事業(yè)單位內部的人才晉升以及整個青年群體的就業(yè)市場嗎?

　　唐鈞：剛才說過了，對于機關來講，影響不會很大，畢竟把實職的位置都讓了出來;而對于學校之類事業(yè)單位，影響會稍大一些，畢竟位置不空出來，別人就上不來。