15年是全面深化改革的開局之年，那么就是全面深化改革的關鍵之年。其實，早在2013年改革已經(jīng)有了最豐厚的頂層設計，正因如此，過去一年的改革，形成了上下聯(lián)動、主動作為、蹄疾步穩(wěn)、狠抓落實的好局面，呈現(xiàn)出全面播種、次第開花的生動景象。我們清楚記得，十八屆三中全會明確提出“推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”，被專家解讀為，這對于深化我國養(yǎng)老保險制度改革具有重大意義，體現(xiàn)了中央對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革問題的高度重視和堅強決心，這將有利于從根本上解決社會反映強烈的“雙軌制”問題。

　　果不其然!改革，不只是決心，更是行動;不只是紙面上的文本跳躍，更是蹄疾步穩(wěn)的貼地而行。前不久，國務院副總理馬凱代表國務院向全國人大常委會作報告。稱機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案，已經(jīng)由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。如今，國務院印發(fā)“決定”。水到渠成，有條不紊，且與公眾預期并不違和。這，再一次體現(xiàn)了改革的魅力。

　　改革，需要技巧，養(yǎng)老金改革亦不例外。應看到任何改革都是既得利益的重新調(diào)整，都可能傷害到一部分的利益。而此次改革的高瞻遠矚而又細致入微之處，即在于它的技巧。4000萬的機關事業(yè)單位工作人員退休后怎么領取養(yǎng)老金呢?根據(jù)“決定”可知，“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。這顯然務實且可行。

　　值得一提的是，此次改革并非削峰填谷，通過降低機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，以填補企業(yè)職工的養(yǎng)老金，若如此，又制造了新的不公。此次改革，體現(xiàn)在揚峰填谷，即不損害機關事業(yè)單位人員的利益，又能提高企業(yè)職工的養(yǎng)老金。一個細節(jié)是，今年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調(diào)”。此外，居民養(yǎng)老基礎養(yǎng)老金最低標準也將首次上調(diào)，從每月55元提到70元，7月1日算起。同時，我國將逐步建立調(diào)整機制，根據(jù)物價、工資增長、收入水等，統(tǒng)籌調(diào)整各類人員基本養(yǎng)老金。簡言之，讓養(yǎng)老金較高的群體繼續(xù)保持，讓養(yǎng)老金較低的群體跟上，讓所有的階層盡可能地享有同等的養(yǎng)老待遇。

　　養(yǎng)老金既是社會對一個人貢獻價值的評價，也是一個人安身立命、安度晚年的“養(yǎng)命錢”。每個為國家作出貢獻的人都應該體面地養(yǎng)老，安享有尊嚴的晚年，而不是晚景凄涼，老無所依。經(jīng)濟發(fā)展的紅利應最大限度地惠及人民，讓每個階層都能擁有幸福晚年，考驗著公共政策的善意與誠心，也檢驗著這個國家的良知和底線�；�于此，我們看到改革發(fā)展的成果正