80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率，退休金約為在職工資的八九成;企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金，養(yǎng)老金卻只有在職工資的約4成，養(yǎng)老雙軌制待遇差距大的根本之一即養(yǎng)老金替代率，替代率在“雙軌制”并軌后會很快就趨同嗎?

　　上述某省級單位的處級干部楊萍對本報記者表示，她對于未來的情況保持樂觀，“按照我現(xiàn)在的級別，退休應該能拿到6000元左右，未來應該不會差很多吧?”“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，楊萍對這句話印象頗深，“工資一下降了8%不太合適吧?我感覺可能會通過漲工資來彌補，讓我們更容易接受”。

　　某省級事業(yè)單位的副處級干部張文則表示，“趨勢上應該是與企業(yè)縮小差距，感覺我們會受不小影響”。

　　北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實教授認為，黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度這一大前提，說明機關事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉近。但二者差別過大，立即趨同并不可能，逐步并軌才能確保改革平穩(wěn)實施。

　　專家聲音

　　設職業(yè)年金，為減改革阻力

　　西南政法大學教授陳步雷曾指出，設職業(yè)年金是為了減少改革阻力，旨在給出預期，給總數(shù)接近4000萬的機關事業(yè)單位人員吃下“定心丸”�！敖�立職業(yè)年金就是為了補充待遇降低的部分，因此改革后機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現(xiàn)明顯下降�！标惒嚼渍f。

　　跟職業(yè)年金相仿的企業(yè)年金，是企業(yè)自主為員工建立的補充養(yǎng)老保險計劃，通常被視作養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”。但是由于第一支柱、即基本社會養(yǎng)老保險的費率沉重，加之缺乏有效的稅收激勵，企業(yè)年金在中國發(fā)展緩慢。

　　屏蔽此推廣內容　　據(jù)報道，人社部公布，2013年有66120家企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加企業(yè)年金的職工人數(shù)2056萬。這就能夠說明我國企業(yè)年金覆蓋率還是比較低的，低于國際水平。

　　企業(yè)年金是企業(yè)自主建立的，而職業(yè)年金的建立是硬性規(guī)定。這也體現(xiàn)了機關事業(yè)單位與企業(yè)的不同。

　　另外，有的地區(qū)職業(yè)年金數(shù)額龐大，例如香港公務員在退休后可以拿到約400-500萬港幣的廉潔金，大陸公務員會不會享受類似待遇，還沒有定論