說說養(yǎng)老保險待遇有關(guān)的事兒

　　長春市民孫阿姨是個擁有30年工齡的退休工人，如今她每月的養(yǎng)老金是1500多元。雖然每月都領(lǐng)著錢，可不少退休人員都對工齡和養(yǎng)老金的多少關(guān)系迷糊?27日，記者就此采訪了市社保局工作人員。目前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金計發(fā)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，這幾部分養(yǎng)老金的核算與參保人員歷年繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡、退休上年度在崗職工均工資等參數(shù)有直接關(guān)系。

　　我市從1995年7月起將個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等以個體參保身份納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險范疇。據(jù)社會保險政策規(guī)定，個體參保人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟條件自主選擇以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資的100%、80%、60%作為繳費基數(shù)按年繳費，達(dá)到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時與企業(yè)職工執(zhí)行統(tǒng)一的待遇核定政策。

　　待遇與繳費掛鉤的原則是養(yǎng)老保險的基本原則，具體體現(xiàn)在“多繳多得、長繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費基數(shù)越高，待遇水越高;繳費年限越長，待遇水越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費掛鉤的原則，社保局工作人員以個體參保人員為范例就繳費基數(shù)、繳費年限、上年度在崗職工均工資等參數(shù)對退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

　　例如，1995年7月參保的個體參保人員，在今年7月達(dá)到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工均工資的60%作為繳費基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金均在750元左右;如果始終選擇按照上年度在崗職工均工資的100%作為繳費基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金均在1000元左右。僅從養(yǎng)老金核定這一部分來看，由于這兩種基數(shù)的差別，高基數(shù)繳費人員比低基數(shù)繳費人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金均3000元左右，而且繳費年限越長這個差距會越大。