按照國家規(guī)定，1994年1月1日以前參加工作的“老人”，1994年以前的工作年限視同繳費年限，因此，他們最低就繳滿120個月(10年)，退休后可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇;

　　而1994年以后參加工作的“新人”，必須最低繳滿180個月(即15年)，退休后才能有資格按月領取養(yǎng)老金。而養(yǎng)老金的標準，是你個人帳戶的總金額/120(個月)+你退休的前一年，你所在地區(qū)的社會月平均工資的X%(具體百分比數我不清楚)。就是說，如果你帳戶上的錢越多，你所在地區(qū)在你退休的前一年的社會平均工資越高，那么你的每月領取的錢就多，反之就少。

　　如：你個人帳戶上有6萬元和只有1萬2千元，差別就很大，60000/120=500元，12000/120=100元，相差五倍之多。但并不是繳費基數越高越好，因為如果全部由個人繳費的話，那么你所繳的費有很大一部分進入了社保基金，而到你個人帳戶上的錢會非常少，因此，沒必要選擇太高的繳費基數。因此，你在單位上的和在人才上的繳費基數不一致是沒關系的。