2019年國家防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)最新

更新：2023-09-18 04:30:56 高考升學(xué)網(wǎng)

　全國28省份發(fā)放防暑降溫費或高溫補貼的最新標(biāo)準(zhǔn)

省份	標(biāo)準(zhǔn)	發(fā)放月份	發(fā)放范圍
山西	240元	6月至8月	按月發(fā)放
上海	200元	6月至9月
江蘇	200元	6月至9月
遼寧	200元	7月至9月
福建	200元	5月至9月
江西	240元（室外和高溫） 160元（非高溫）	6月至9月
浙江	225元（高溫） 180元（非高溫） 145元（一般）	6月至9月
山東	200元（室外和高溫） 140元（非高溫）	6月至9月
北京	180元（室外） 120（室內(nèi)）	6月至8月
廣西	100元至200元	6月至10月
湖南	不低于150元	7月至9月
廣東	150元	6月至10月
天津	全市職工日均工資12%	6月至9月	按天發(fā)放
甘肅	12元/天（高溫） 8元/天（其他）	6月至9月
寧夏	12元/天（高溫） 8元/天（其他）	6月至9月
湖北	12元/天	6月至9月
陜西	25元/天	6月至9月
海南	10元/天	4月至10月
重慶	不低于5、10、15元/天	5月至10月
貴州	8元/天或168元/月	6月至9月
河北	1.5元/小時（室外高溫） 1元/小時（室內(nèi)高溫）	5月21日至8月31日（冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個月） 6月11日至8月20日（冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個月）
內(nèi)蒙古	180元	未規(guī)定具體發(fā)放時間	日氣溫≥33℃且室外工作連續(xù)6小時
新疆	10-20元/天		室外工作≥35℃或工作場所>33℃
四川	8-12元/天
吉林	10元以上/天
安徽	不低于10元/天
河南	10元/天
云南	10元/天

　　用人單位能否以提供清涼飲料等沖抵防暑降溫費?

　　答：不能�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼�！比珖魇》菀簿蓄愃频囊�(guī)定，例如：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費�！�

　　除高溫補貼或防暑降溫費外，職工在高溫天氣應(yīng)享有的其他權(quán)利?

　　答：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，職工在高溫天氣還享有以下權(quán)利：

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間：

　　①日最高氣溫達到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　②日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　�、廴兆罡邭鉁剡_到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　(2)用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

　　(4)用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

　　(5)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。

　　(6)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

　　(7)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　(8)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　用人單位違反上述規(guī)定，勞動者如何主張自己的權(quán)利?

　　答：《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第二十一條規(guī)定“用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

　　各省份根據(jù)自身具體的情況，也作出了相應(yīng)的規(guī)定，并細(xì)化了處罰范圍，例如《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定“用人單位違反上述規(guī)定，強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任�！�

　　另外，用人單位如不支付勞動者高溫補貼或防暑降溫費，勞動者還可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。

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