為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發(fā)金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發(fā)月金額、補發(fā)月數(shù)、月標準補發(fā)金額×補發(fā)月數(shù)(小基數(shù))、歷年各階段小基數(shù)合計(該金額將與退休人員存折上顯示的數(shù)字一致)。明細計算過程需于下周一才能查詢和打印，可通過如下幾個渠道獲取相關(guān)信息：

　　登錄市人社局的門戶網(wǎng)頁進行查詢和打印;

　　各社區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)前臺或者自助打印機、街鎮(zhèn)基層服務(wù)臺進行打印;

　　若存在顯示數(shù)額與50號文計算結(jié)果不一致，可登錄市人社局門戶網(wǎng)頁政民互動頻道反映，或通過各級設(shè)備經(jīng)辦機構(gòu)信訪部門咨詢、反映。

　　根據(jù)兩個政策計算補發(fā)金額

　　大多工齡較長的退休職工不明白為什么繳費年限較少的人，補貼更多�！澳切┮淮涡岳U滿15年的人，補貼1萬多元，難道是鼓勵大家繳費滿15年就不要再交了?”

　　陳敏解釋：此次倒掛問題，解決的是同繳費年限、繳費水退休人員待遇一致的問題，與繳費年限無關(guān)。廣州市養(yǎng)老金補發(fā)原則就是遵循了“使同等繳費水、同等繳費年限人員待遇水基本趨于一致”，根據(jù)廣州市的實際，認真測算“定額、定比、系數(shù)”三要素，優(yōu)化廣州養(yǎng)老金“倒掛”問題。

　　具體的情況是這樣的，在2009年10月，廣州市曾初步著手解決養(yǎng)老金“倒掛”問題，原來加發(fā)的待遇參照穗勞社養(yǎng)[2009]8號文件，也就是說，從2009年10月開始退休并領(lǐng)取退休金的人員已經(jīng)享受過一次補發(fā)養(yǎng)老金的待遇，2009年實行的辦法相對粗放，調(diào)整方法基本為直接加發(fā)一定金額。今年11月21日頒布的50號文件，由廣東省經(jīng)過測算，計算方法通過“定額、定比、系數(shù)”三要素(三要素數(shù)據(jù)都是經(jīng)過計算機反復模擬測算得出)，并依據(jù)退休年限計算，每個年度都有對應(yīng)的公式，相對精確地調(diào)整養(yǎng)老金“倒掛”金額。

　　養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案 的建議。

　　一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》建議的《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》：

　　a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

　　b.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。

　　c.調(diào)整目的：不以提高待遇水和均增加退休人員養(yǎng)老金水為目標，以公合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”為目的。

　　d.調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金

　　月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

　　月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

　　月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

　　注：

　　上述計算方法同《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》，僅對參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性，因為孤立的數(shù)據(jù)是沒有意義的)。

　　老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調(diào)整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。

　　原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額;原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值+(原個人養(yǎng)老金數(shù)值-計算值)/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。

　　月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān);勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。

　　三、《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》的步驟

步驟1.試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在底之前完成。在實行“啟始領(lǐng)取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。

　　步驟2.10月1日在試點省市按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

　　步驟3.1月1日開始在全國按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

　　四、后續(xù)工作

　　完成《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》進行以下工作：

　　1.7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調(diào)整基本養(yǎng)老保險金。

　　月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

　　繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%)。

　　2.2017年開始進行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動退休金期限并個人核準、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核、……、社會優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調(diào)整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內(nèi)容就改革一項工作。

　　按月勞動退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險金：月勞動退休金=當?shù)貏趧庸べY水×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統(tǒng)籌比+當?shù)貏趧庸べY水×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)