帶薪休假是我們勞動者的合法權益，很多人一直都很關心這個問題，下面愛揚教育小編帶大家來了解相關的具體內容，快來閱讀吧。

　　帶薪休假再次引起各部門及群眾的廣泛關注，據了解，以來，我國已多次公開強調落實帶薪休假。

　　中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。本文為您提供有關海南省年假條例全文和權威解讀詳盡內容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實施辦法。

　　1、哪些職工享受帶薪年休假?

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　2、如何計算職工應享受休假天數(shù)?

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、計算休假天數(shù)所涉及的職工累計工作時間是指什么?

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　4、連續(xù)工作滿12個月以上的新進人員如何享受當年的年休假?

　　職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　5.如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?

　　【職工帶薪年休假條例】

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業(yè)

　　、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　6、哪些假期不計入年休假假期?

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　7、職工可以分段休假嗎?

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　8、職工年度內不能休假，是否可以跨年度休假?

　　單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

　　9、哪些職工不享受當年的休假?

　�、怕毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　�、蕜趧张汕猜毠ぴ趧趧雍贤�期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。