依照新勞動(dòng)法規(guī)定，哪些情形下應(yīng)支付勞動(dòng)者正常工資工資的工資報(bào)酬：

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　第一：日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

　　第二：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

　　第三：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資應(yīng)高于時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。