《勞動合同法》規(guī)定了如果出現(xiàn)加班的情況，可以用支付加班費用的方式進(jìn)行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協(xié)商其他的補償方法。

　　新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規(guī)定的，就是說并沒有規(guī)定一周只要做滿40個小時(計時工25小時)外，就不能(或允許)加班，在用工單位出現(xiàn)緊急用工情況的時候，只要征得勞動者同意，就可以讓勞動者加班，然后補償

　　1.加班后，用工單位可以采用支付加班工資(時1.5倍，法定節(jié)假日3倍)的形式來補償勞動者

　　2.如果勞動者不愿意調(diào)休，可以與單位協(xié)商不加班，或支付加班工資

　　3.如果用工單位讓勞動者加班了，但是不支付加班費，不調(diào)休，或者與勞動者協(xié)商補償達(dá)不成一致的，勞動者可以向國家機構(gòu)備案，申請仲裁

　　附：《勞動合同法》部分內(nèi)容

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。