到5月8日，湖北省安陸市有124名到齡參保村干部，開始按月發(fā)放養(yǎng)老金，其中主、副職干部均每月領(lǐng)取養(yǎng)老金337.4元和256.7元。

市委常委、組織部長胡飛介紹，安陸實現(xiàn)村干部養(yǎng)老保險后，“村官”穩(wěn)定率已達98%，3年有85個后進村轉(zhuǎn)化為先進村，全市涌現(xiàn)五星級村級黨組織186個。

村干部是農(nóng)村穩(wěn)定的基石。由于工作條件相對艱苦，報酬偏低，加之離任后無可靠保障，導致村干部崗位缺乏吸引力，基層組織“拴心”難。2009年，我省統(tǒng)一為建制村的在職主職干部辦理基本養(yǎng)老保險。安陸“自我加壓”，將參保面擴大到全市所有在編在崗村干部，當年一次性列支600余萬元財政資金，以后每年列支300余萬元。

2011年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點啟動，安陸又將村干部養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并軌，1421名在編在崗村干部同時享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和財政補貼雙重政策，養(yǎng)老保險補充險全員化，還逐年提高繳費補貼和待遇發(fā)放。

安陸參照公務(wù)員管理標準，為村干部建個人檔案，做到“一人一卡、一人一戶、一年一審核、在職一年補一年”。對當年不在村干部崗位或年度考核不稱職、受黨紀政紀處分的，取消當年補助，定期接受社會監(jiān)督。