過去教師的退休工資里面不包含養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，似乎有人覺得退休工資有保障，而事實上，卻沒有想到本來早就該給老師的錢，拖到了最后退休才給，而且如果人不在了，則分文皆無。風險極大。

那么現(xiàn)在事業(yè)單位退休工資高于企業(yè)養(yǎng)老金的原因，并不是工資高低的問題，而是通貨膨脹造成了養(yǎng)老金的貶值，過去工資低現(xiàn)在工資高，過去的錢實際購買力很高，但是放到現(xiàn)在實際購買力下來了，所以錢不值錢了。而事業(yè)單位由于工資里面不含有養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，所以用現(xiàn)在的工資制度，用的是現(xiàn)在的錢，其實現(xiàn)在退休金的實際購買力和過去企業(yè)養(yǎng)老金的實際購買力應(yīng)該是差不多的。但是貨幣的貶值，造成了這樣的不公。不過這里卻又沒有考慮到，如果教師工資里面含有養(yǎng)老金和醫(yī)療保險的話，這些錢的利息也是不少的。事實上是政府用教師的這部分錢幾十年，直到退休才給。如果這樣理解的話，或許教師的退休金和企業(yè)的養(yǎng)老金或許會更清晰一些了。

這次的社保并軌，重要的不是并軌，而是這次的教師養(yǎng)老金的補貼方案才是關(guān)鍵，如何補貼才不至于讓普通的老師和事業(yè)單位的員工受到損失。