問：月薪包括五險一金嗎?

回答：根據08年9月18日公布的《勞動合同法實施條例》的以下規(guī)定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算均工資。

可以理解成：月均工資是將勞動者在解除合同前12個月所有的應得貨幣性收入累加再除以12算出月均工資。按照條例的規(guī)定，是應得工資而不是實得工資，因此應為稅前工資，也就是說，補償金的月均工資指的是在扣除你個人承擔的所得稅和五險一金之前的那個應付工資數額。

簡單來講，計算經濟補償金的月均工資包括你所說的五險一金，但是請注意，這個五險一金指的是你個人承擔的部分，公司承擔的那部分金額是不算在內的。

問：五險一金是什么?

回答：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

問：五險一金怎么交?

回答：五險一金中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。