一、生育津貼計算公式：

職工所在用人單位月繳費均工資/30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算;低于上一年本市職工月均工資60%的，按照上一年本市職工月均工資的60%計算;高于上一年本市職工月均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月均工資的3倍計算;本人上一年月均工資無法確定的，按照上一年本市職工月均工資計算。)

生育津貼與產(chǎn)假工資問題：

生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

一般來說，單胎產(chǎn)假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

二、生育津貼報銷：

1、生育津貼報銷條件：

參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月

為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保。

女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

2、生育津貼報銷流程

報銷需在產(chǎn)后3個月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。