五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

莆田市人力資源與社會保障局、莆田市住房公積金管理中心：

一、養(yǎng)老保險方面 單位繳費比例為18%，個人8%。

二、醫(yī)療保險方面 醫(yī)療保險用人單位和職工個人繳費基數(shù)為職工上月工資額，目前單位繳費費率為6%，個人繳費費率為2%。

三、工傷保險方面 保險基準(zhǔn)費率為一類至八類共八個檔次，標(biāo)準(zhǔn)分別為該行業(yè)用人單位職工工資額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;個人不繳費。

四、失業(yè)保險方面 單位交納1%，個人交納0.5%。

五、生育保險方面 個人不繳費，機(jī)關(guān)、財政核撥或核補(bǔ)的事業(yè)單位(含正式編制人員、聘用合同工和臨時用工)按其上月工資總額的0.35%繳費，其他單位按其上月工資總額的0.5%繳費。

六、住房公積金方面

1、單位及其職工住房公積金繳存比例為各5%～12%。單位可自行選擇。

2、月繳存基數(shù)、繳存比例、月繳存額的計算方法

(1)月繳存基數(shù)

月繳存基數(shù)根據(jù)職工本人的上年度月均工資收入確定。

計算公式：職工上年度月均工資=職工本人的上年度年工資總額÷12個月(不滿12個月的，按實際發(fā)放的工資月份計)

職工上一年度工資總額：指職工在上年7月1日至本年6月30日期間的工資總額。工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的六個組成部分即：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(2)月繳存額包括單位繳存和個人繳存兩部分，在計算單位月繳存額和個人月繳存額時，其金額各四舍五入保留至元。

計算公式：月繳存額=(月繳存基數(shù)×單位繳存比例)+(月繳存基數(shù)×個人繳存比例)

3、2016-2017年度住房公積金匯繳基數(shù)：

(1)中央駐莆單位及職工住房公積金最高月繳存基數(shù)為21825元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于5238元;

(2)省屬及以下單位的單位及職工住房公積金最高月繳存基數(shù)為13095元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于3142元;

(3)單位及職工的最低繳存比例不低于5%及最低繳存基數(shù)不低于1350，月繳存額不低于136元(仙游縣單位及職工的最低繳存比例不低于5%，最低繳存基數(shù)不低于1230元及最低月繳存額不低于124元)。